6 de diciembre de 2024. En el marco de una alianza estratégica entre el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), la Oficina del Alto Comisionado para los Refugiados de las Naciones Unidas (ACNUR) y el Centro para la acción de la responsabilidad social en Guatemala (CentraRSE), se realizó el acto protocolario de oficialización y lanzamiento de cuatro guías de inclusión laboral en Guatemala, siendo estas las guías de inclusión con enfoque en grupos diversos (jóvenes, personas mayores y población étnica), la guía de inclusión de población en situación de movilidad humana, la guía de inclusión laboral con enfoque de género y la guía de inclusión laboral de población con discapacidad.
Estas guías reconocen la necesidad de acercar las oportunidades a las poblaciones en situación de vulnerabilidad y de promover el acceso al derecho de igualdad de oportunidades, por lo que desde ahora, forman parte del fortalecimiento al programa “Empléate Inclusivo” promovido por el MINTRAB.
Con el diseño e implementación de estas Guías de Inclusión Laboral se pretende contribuir en la reducción de brechas en el acceso a oportunidades de empleo.
La presentación formal de estas Guías son el reflejo de un compromiso institucional en adoptar un marco de referencia novedoso e inclusivo para las personas en contextos vulnerabilidad y contribuye al alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) # 8, “Trabajo decente y crecimiento económico”, entre otros.
En CentraRSE, estamos convencidos que la inclusión laboral es una pieza clave para alcanzar el desarrollo sostenible. Una empresa inclusiva no solo mejora su imagen, sino que también incrementa su rentabilidad y competitividad. Los estudios lo respaldan: los equipos diversos son más innovadores, productivos y resilientes ante los retos y constantes cambios, por lo que precisamente estos desafíos, dan sentido al principal propósito de nuestra organización, “hacer de la sostenibilidad, un transformador empresarial”.
Jorge Samayoa (Gerente de proyectos de CentraRSE): Estas guías son mucho más que documentos. Representan un compromiso tangible con la construcción de un mercado laboral más inclusivo y una sociedad más solidaria. Pero este es solo el inicio. Como representantes de los sectores privado, público, organismos internacionales y de sociedad civil, tenemos la responsabilidad de llevar estas herramientas a la acción, adoptándolas como una parte integral de nuestras estrategias y prácticas laborales, ya que la sostenibilidad empresarial y la inclusión laboral, están profundamente interconectadas.
Besem Obenson (Representante en Guatemala de la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR): Las Guías de Inclusión Laboral junto son una herramienta clave y una esperanza para miles de personas incluyendo refugiadas. La inclusión laboral en Guatemala es una realidad. Agradezco al sector privado, ya que hay un futuro más inclusivo en el país.
Claudia Peneleu (Viceministra de Previsión Social y Empleo, MINTRAB): El día de hoy como Ministerio de trabajo y previsión social, reconocemos la necesidad de acercar las oportunidades a las poblaciones en situación de vulnerabilidad y promover el acceso del derecho de igualdad en condiciones, lo cual no hubiera sido posible, sin el valioso apoyo que ha brindado en todo este proceso el ACNUR. Damos gracias por este compromiso por esta Alianza estratégica que tenemos y en la cual hemos desarrollado cuatro guías de inclusión laboral como parte del fortalecimiento al programa “Empléate Inclusivo”, con el fin de generar espacios de interacción y socialización para las buenas prácticas empresariales, por lo que también contamos como un aliado estratégico y con quienes unimos esfuerzos, y este aliado es el Centro para la acción de la responsabilidad social empresarial en Guatemala, CentraRSE.
