La infrarrepresentación de las mujeres en los sectores de oportunidad y en los trabajos del futuro, el elevado desempleo juvenil e inactividad laboral entre mujeres jóvenes, inferiores salarios de mujeres a nivel global y el desempeño de trabajos de valor igual o equivalente, pocas mujeres en los máximos puestos ejecutivos, menor empresarialidad entre las mujeres y empresas menos competitivas, son solo algunas de las que destacan en los resultados.
Sumarse como representación de la Red Local de Pacto Global, ha formado parte de la iniciativa con la representación de su Directora Ejecutiva, Teresa de Alfaro y Markova Concepción, Directora de Desarrollo Social, quien participó en la elaboración de las recomendaciones técnicas a la propuesta que fue presentada este lunes 25 de junio a los líderes empresariales que impulsan y respaldan dicha iniciativa.
Esta herramienta, que será presentada públicamente este año, contempla acciones orientadas a continuar promoviendo el posicionamiento de las mujeres en los estudios, profesiones, competencias y habilidades con mayor demanda previsible en los mercados de trabajo del futuro.
Sumarse se constituye en un actor clave en este proceso, no solamente porque está promoviendo actuaciones que han de ser tenidas en cuenta de un modo central en la agenda de contenidos de la IPG sino, sobre todo, como aliado estratégico de la iniciativa.
La Iniciativa de Paridad de Género por parte del sector público-privado y organizaciones no Gubernamentales nació en el año 2012 por parte del Foro Económico Mundial, encaminado a apoyar países interesados en reducir brechas económicas de género. La República de Panamá instaló el primer Grupo de Liderazgo Público-Privado en enero de 2018, encaminado a lograr una mayor participación de mujeres en la fuerza laboral.
